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      人力資源社會保障部進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通

      • 來源:吉林省人力資源和社會保障局
      • 發布時間:2021-01-09 13:42
        近日,人力資源社會保障部印發關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見(以下簡稱《意見》),進一步打通高技能人才與專業技術人才職業發展通道,加強創新型、應用型、技能型人才培養。

        《意見》指出,要破除束縛人才發展的體制機制障礙,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,探索建立理論與實踐相結合、技術與技能相促進的人才評價使用激勵機制,激發高技能人才創新活力。 

        《意見》在工程技術領域基礎上,進一步擴大兩類人才貫通領域。將貫通領域擴大為工程、農業、工藝美術、文物博物、實驗技術、藝術、體育、技工院校教師等職稱系列。支持高技能人才取得經濟、會計、統計、審計、翻譯、出版、通信、計算機技術與軟件等專業技術人員職業資格。在技術技能融合程度較高的領域實現應通盡通、能通盡通。 

        《意見》強調,進一步破除“四唯”傾向,淡化高技能人才職稱評審的學歷要求,具備高級工以上職業資格或職業技能等級的技能人才,均可參加職稱評審,不將學歷、論文、外語、計算機等作為高技能人才參加職稱評審的限制性條件。高技能人才職稱評審更加強調技能貢獻,注重評價科技成果轉化應用、執行操作規程、解決生產難題、參與技術改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。對長期堅守在生產服務一線崗位工作的高技能領軍人才,采取特殊評價辦法,建立綠色通道。支持有條件的地區和單位對高技能人才單獨分組、單獨評審。 

        《意見》鼓勵專業技術人才參加職業技能評價,加強評價制度與用人制度銜接,探索建立企業內部技能崗位等級與管理、技術崗位序列相互比照,專業技術崗位、經營管理崗位、技能崗位互相銜接機制。高級工、技師、高級技師在學習進修、崗位聘任、職務職級晉升、評優評獎、科研項目申報等方面,比照相應層級專業技術人員享受同等待遇。 

        《意見》要求,各地、各有關單位要采取切實管用的措施,加大工作力度,確保各項政策措施取得實效,加強政策宣傳解讀,提高用人單位積極性,引導兩類人才積極參與。 

        鏈接:《關于進一步加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通的實施意見》 

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